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下面附上一則新聞讓大家了解時事


 調查局長爆:中國金援特定候選人 選後調查屬實可能影響當選資格


調查局長呂文忠透露,掌握到33件情資,中國疑似透過招待旅遊或金援特定候選人方式,介入台灣年底大選。(圖片來源/pixabay)

年底九合一大選距今僅剩一個多月的時間,調查局長呂文忠日前接受媒體訪問時透露,已經掌握到證據,中國確實利用多種方式來金援國內特定的候選人,其中包括藉國台辦透過「台商送錢」,或是招待候選人、樁腳帶團到中國旅遊等,目前已經蒐集到33件類似情資,情節較嚴重及明顯者已經立案偵查中。

中國介入年底大選?蔡英文、賴清德都曾示警

事實上,中國可能介入台灣年底大選過去早已有諸多傳聞,甚至在去年就有消息指出,總統蔡英文在國安局情報高層決策會議上指示,國家安全偵防的工作指導重點,就是以確實掌握國內各民間團體與中國交流的情資為主,尤其是針對政黨政治人物組成或參與的民間組織團體是否有接受中國的金援為情蒐與清查重點。

蔡英文之所以要求國安單位掌握國內各民間團體與中國交流情況,查明是否接受中國金援,就是為了防止中國介入今年年底選舉。不只是蔡英文,行政院長賴清德也曾經示警,由於年底大選同時合併公投案,行政工作複雜,因各種賄選手法層出不窮,或有利用政黨、宗教等名義介入選舉情況,特別要注意「中國外力介入」,影響選舉公平。

「落地招待」最大宗

然而,呂文忠22日在立法院內政委員會備詢時提到,情資顯示,掌握中國介入年底大選情形累積有33件,當中以招待到中國旅遊為最大宗,招待方法為候選人或地方樁腳帶團到中國旅遊,名義上機票自費,但實際上,落地後會將機票錢退還給民眾,由中國方全程招待,涉及賄選。

另外,呂文忠指出,除了招待旅遊,其他也有透過金錢交付等情況,不過,因境外查察有一定難度,須待進一步調查。

根據《政治獻金法》以及《兩岸人民關係條例》規定,候選人不得收受中國人民或團體的政治獻金,也因此,呂文忠透露,中國會改以其他辦法金援候選人,例如利用國台辦當幕後金主,再透過台商來金援特定候選人。

不過,依照法規,如果是「純台商」捐政治獻金給候選人屬於合法範圍,但在調查局目前掌握的33個情資中,幾乎都是涉及中國政府機關或機構的金援案件,明顯有違法疑慮。

調查結果若在選後出爐仍有「效力」

雖然目前調查局已掌握部分特定候選人疑似接受中國金援或落地招待,但仍在持續進一步蒐證中,因此無法透露案件細節,包括候選人的政黨色彩都還無法對外說明,僅能盡快偵辦釐清各個案件。陸委會主委陳明通對於相關細節也守口如瓶,強調目前處於偵查不公開階段,不便對外多說。

由於中國透過招待旅遊或金援方式介入選舉勢必會對選情有所影響,但調查局的調查進度須看情資掌握情況而定,因此無法確定何時能查明所有可能涉違法的案件,民進黨立委劉世芳在質詢時就點出,倘若調查結果在選舉結束後才出來,「是否還有效力?」呂文忠對此表示,只要調查結果屬實,可能就會影響當事人的當選資格。

其實過去國會觀察基金會董事長姚立明就曾直截了當地說,中國把手伸入台灣選舉並非新聞,國台辦主任劉結一早在今年5月左右就完成「任務分配」,目的就是要影響選舉結果。由此可見,即便調查結果仍未明朗,但中國究竟是否企圖介入台灣選舉,答案或許相當明顯。

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 2月薪資平均8萬6 年終獎金影響


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元!行政院主計總處12日公布調查,受廠商發放年終獎金影響,2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單,民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」,副處長潘寧馨坦言,「平均值易受高薪者拉抬,但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯,導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」

主計處指出,107年2月份工業及服務業全體受僱員工,包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工,每人每月經常性薪資平均為4萬483元,年增2.85%,增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算,總薪資為8萬6832元,較上個月增加46.94%。

分析廠商發放年終獎金情況,潘寧馨指出,若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資(不含加班費)估算,107年每人年終獎金平均為6萬8017元,折算起來約1.68個月,比去年增加了5342元,同時也創下近3年新高、近20年次高,前高為2015年的1.69個月。

至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪?潘寧馨坦言,「目前還看不出來」,但從經常性薪資來看,單月年增率為2.85%,1至2月平均累計年增率也有2.81%,顯示薪資成長狀況是樂觀的,初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等,「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應,但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利,因此影響程度多寡還有待觀察。」

然而,從主計處公布的數字來看,員工薪資成長率交出不錯的成績單,但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」?潘寧馨坦言,數字與感受存在落差,原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值,「如果就個別員工來看,薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯,也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」








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