【特價商品】幸福門扉兩用斜背包-秘密之門系列網友開箱介紹
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〔設計理念〕
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
吊點滴請病假遭老闆「刁難」 眾人諷：不如死在工作台！
有時連續向公司請病假，就得付上醫師證明，以示真實性。近日大陸有1名男子，因為咳嗽引起支氣管炎，需要打點滴觀察，因此向老闆告假，但卻遭到老闆層層刁難，要他附上現場照片，事件曝光後，讓不少網友搖頭直呼「請假這麼麻煩，還不如死在工作台上」。
綜合陸媒報導，大陸1名男子因咳嗽引起支氣管炎，需要住院治療打點滴，隔天再做檢查，因此傳訊息向老闆請假，表示今明兩天都無法到班，並附上一張手插著點滴管的照片。
不料，老闆不相信他的說詞，質疑照片的真實性「這不能證明是你的手吧？你的臉呢？」男子只好再傳一張自己在醫院的自拍照和環境照給老闆，但仍無法讓老闆信服，要求男子「這不能證明是今天下午吧？把鐘的或手錶的時間拍進去，才能夠證明」，男子相當無奈回應「你要詳細的照片，稍等我一下，我待會請醫生幫我拍」，只見照片中，他坐在病床上，一手吊著點滴、一手則拿著手錶。
事件曝光後，不少網友看了直呼「這也太誇張了」、「有必要這樣嗎？」「下次請假開直播吧！」「這種公司可以請辭了」，也有網友模仿著老闆的口氣「誰知道你手錶有沒有調過時間？」「擋了一隻眼睛，不確定是不是你本人，重新拍一張」。
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加薪3%跳票？ 教團批職級大小眼
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「公教人員全面加薪3%」政策跳票？高教工會27日指出，佔大專院校教師7成的副教授、助理教授及講師，實際調薪額度僅2.6%，批評政府喊出的調薪政策「偷斤減兩」。組織部主任林柏儀受訪時表示，雖然本俸的確有調漲3％，但「學術加給」卻有職級差別待遇，「真正有流動率的職級其實是助理教授，若政府想透過加薪留住人才，更不應只獨厚正教授。」
高教工會組織部主任林柏儀受訪時指出，大專院校教師的薪資是「本俸」加上「學術研究加給」，其中學術加給幾乎佔了教師整體待遇的一半，例如一位正教授的本俸是5萬4千元，學術加給則約4萬元，雖然各職級教師本俸都已調增3%，但加入學術加給計算後，正教授平均加薪10%，剩下7成的副教授職等以下教師卻僅調薪2.6%，明顯有差別待遇。
「政府喊出的加薪一定是指『總薪資』，不是只加一部分。」林柏儀強調，雖然法律沒有明文規定加薪額度，就算不加薪也沒有違法，但既然賴清德主動喊出加薪3％，那平均薪資就要加3％，不能大小眼，「坦白說，教授間加薪幅度落差並不明顯，但這是態度的問題，讓年輕學者感覺熬了7年終於要加薪了，卻只加了2％。」
「為何加薪只獨厚正教授，其中理由，工會無法推測。」林柏儀表示，正教授薪資待遇原本就比較好，基層教授工作也沒有比較輕鬆，此外政府一直說要留住人才，「但從教育現場觀察，真正有高度流動率的職級就是助理教授，也是國際爭取人才最激烈的場域，並不是正教授級，」這是因為助理教授年齡低且才剛拿到博士學位，國家的薪資政策會影響他們選擇到哪任教。
工會指出，公教人員薪資已7年未調整，但消費者物價指數（CPI）卻成長了7.5%。林柏儀強調，這次調薪只是免強跟上物價水準，若政府真正想要透過加薪留住人才，幅度絕不應只有7.5％，「必須先超過物價水準，才算實質加薪。」
高教工會呼籲，行政院應立刻修正「大專校院教師學術研究加給表」，使全體大專院校教育人員都至少增加薪給3%，並朝向正教授級的6.6%至8.7%調幅看齊，以追上物價增幅，才能維護教育人員的生活水準，並做為要求民間企業加薪的表率。
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